Трудовые договоры отныне будут заключаться только в электронном варианте. Об этом в ходе созванной сегодня пресс-конференции заявил начальник отдела труда и занятости Министерства труда и социальных вопросов Жора Саргсян.

Для заключения договоров в новом формате уже создана электронная площадка, на которой будет возможность импорта в формате Excel; посредством соответствующей кнопки формат Excel будет загружаться, после чего будет заполняться вся информация о трудовых договорах и формироваться договор по каждому сотруднику.

«Если работодатель уже создал договор в электронной системе, он может вносить изменения на основании созданного им договора для других работников. Условно, если он уже принял на работу бухгалтера, по которому создал договор, то в случае приема еще одного бухгалтера получается, что почти все поля будут одинаковыми — остается изменить имя-фамилию, оплату, а основные важные пункты уже будут. Информацию о принятых на работу лицах, имеющуюся в КГД (Комитете государственных доходов), система в автоматическом режиме перенесет в договор, и работодателям останется только сравнить, насколько информация из заявки на регистрацию, перенесенная в договор, соответствует действительности», — представил Жора Саргсян.

Для заключения договора гражданам также предстоит выполнить определенные действия. Так, те, кто осуществлял декларирование доходов и имеет электронную подпись, в сфере трудовых отношений должны будут снова подписать договор.

«Есть два варианта: лица, которые только принимаются на работу, и те, кто уже принят. Уже работающие граждане в течение этого года должны будут в какой-то день — после ввода данных работодателем — подписать свои договоры. А для принимаемых на работу договор должен создаваться с нуля, и они должны подписать его, чтобы считаться работниками. В этом случае они должны подписать договор за день до выхода на работу», — пояснил Саргсян.

Отметим, что гражданам, у которых уже есть электронная подпись, будет проще, а те, у кого ее нет, должны как можно скорее обратиться за ее получением. В противном случае отсутствие электронной подписи может стать препятствием для заключения трудового договора.

Наре Гнуни