Աշխատանքի ժամանակ մարդկանց զգալի տոկոսը սթրես է ապրում: Միշտ չէ, որ խոսքը անձնական անկարողության մասին է. հաճախ պատճառը վատ գործատուն է: Ընկերության առնվազն երեք հիմնական նշան կա, որից դուք կարող եք հեռանալ առանց ափսոսանքի: Հնարավորության դեպքում չարժե դրանց մեջ մտնել:
Առաջինը, եթե եկել եք հարցազրույցի և պարզել եք, որ վերջին մեկ տարվա ընթացքում մի քանի հոգի ազատվել են ցանկալի պաշտոնից, ապա պետք է զգուշանալ։ Գործատուին ուղղակի հարց տվեք՝ ինչո՞ւ են նախորդները լքել աշխատանքը: Եվ հետևեք պատասխանին. Երբ ասում են, որ նախկին աշխատակիցներից ոչ մեկը չի կատարել առաջադրանքները, ամենայն հավանականությամբ պատճառը ղեկավարության մեջ է, և դու կդառնաս մեկնելու հաջորդ թեկնածուն։
Պարտականությունները նույնպես պետք է մանրամասնորեն հստակեցվեն և պայմանագրում անհրաժեշտ է միշտ կարդալ դրանց ցանկը։ Եթե ձևակերպումը մշուշոտ է կամ բացակայում է, իսկ պետը պարզապես ասում է, թե ում եք ենթարկվելու, ազատ կարող եք հեռանալ։ Հակառակ դեպքում դուք ռիսկի եք դիմում դառնալու ունիվերսալ աշխատող, ով աշխատում է և՛ տնօրենի, և՛ հավաքարարի մոտ, և նույնիսկ անընդհատ լսում է բողոքները։
Աշխատավայրում կարևոր է հարմարավետ միջավայրը։ Ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն գրասենյակին, այլ նաև զգեստապահարանին, զուգարանին և ուտելու վայրին։ Դրանք առնվազն պետք է հասանելի լինեն և մաքուր պահվեն: